Экосистема обучения, компетенций и допуска к безопасной работе.
Обязательные курсы, HSE, ESG, мягкие навыки, технические навыки, отраслевые треки, международные программы, цифровые инструктажи, сертификаты и контроль компетенций — в единой цифровой платформе.
За каждой обложкой — полноценный курс: модули, интерактивные тренажёры, тесты и сертификат.
Как крошечные изменения дают большие результаты: система привычек, петли поведения и правильная среда.
Смотреть саммари
Две системы мышления и когнитивные искажения — как не попадать в ловушки интуиции.
Смотреть саммари
Проактивность, приоритеты и мышление «выиграл-выиграл» — от зависимости к взаимозависимости.
Смотреть саммари
Золотой круг: сильные лидеры и компании начинают со смысла, а не с продукта.
Смотреть саммари
Искренний интерес, признание и умение слушать — принципы доверия и влияния.
Смотреть саммари
Гарвардский метод: интересы вместо позиций, объективные критерии и запасная альтернатива.
Смотреть саммари
Компании покупают не курсы, а контроль: кто обучен, у кого просрочен сертификат, кто допущен к работам и где слабые зоны.
Разовые курсы, Excel-отчёты, бумажные сертификаты, ручной контроль и слабая связь между обучением и реальными работами.
Единая цифровая экосистема: курсы, отраслевые треки, цифровые инструктажи, сертификаты, компетенции, подрядчики и аудитные доказательства.
Компания получает контроль: кто обучен, кто просрочил сертификат, кто допущен к работе, где слабые зоны и что нужно усилить.
От обучения → к компетентности → к безопасному допуску к работам.
Внутри курсов вместо схемы на слайде — объёмная модель: её вращают, рассматривают узлы и разбирают порядок действий. Здесь работают те же тренажёры, что и в платформе.
Чека блокирует рычаг от случайного пуска. Снимается за кольцо непосредственно перед тушением.
Зелёный сектор — давление в норме. Красные сектора слева и справа означают, что огнетушитель применять нельзя.
Стальной баллон с огнетушащим порошком под давлением газа-вытеснителя.
Гибкий шланг с раструбом направляет порошковую струю в основание пламени.
Разовые курсы решают задачу обучения. Экосистема решает задачу контроля — кто обучен, допущен и готов к работам.
Обучение, знания, инструктажи, компетенции, экспертный контент и аналитика — связаны в один цифровой контур.
Обязательные курсы, отраслевые треки, HSE, ESG, мягкие и технические навыки, международные программы в одной ленте обучения.
Процедуры, чек-листы, памятки, инфографика, кейсы, материалы клиента и лучшие практики — с подтверждением ознакомления.
Вводные, целевые, предсменные и цифровые инструктажи с тестом, подтверждением прохождения и записью в систему.
Сертификаты, допуски, матрица компетенций, цифровой профиль сотрудника и подрядчика, статус допуска к работам.
Вебинары, экспертные сессии, HSE-дайджест, разборы инцидентов и международные темы — каждый месяц.
Панель мониторинга, анализ пробелов, отчёты, аудитные доказательства и интеграции с системами предприятия.
Четыре шага: настраиваем программу под отрасль и доводим до измеримого результата — обученные и допущенные к работам люди.
Определяем отрасль, профиль рисков, должности и требования к компетенциям компании.
Собираем годовую программу: обязательное ядро + мягкие навыки + отраслевые курсы и матрица обучения.
Сотрудники и подрядчики проходят курсы, инструктажи и подтверждают ознакомление — всё в ЕЦП.
Видно, кто обучен и допущен, где просрочены сертификаты, а доказательства для аудита готовы к проверке.
Каждый пакет — персонализированная программа: обязательное ядро, мягкие навыки, отраслевой трек и цифровые сервисы. Разверните пакет, чтобы увидеть, что входит.
Стартовая цифровая экосистема для небольших компаний, подрядчиков и сервисных организаций.
Самый востребованный пакет для средних компаний, подрядчиков крупных предприятий и производственных подразделений.
Для крупных производственных и инжиниринговых компаний, промышленных площадок и подрядчиков.
Для холдингов, групп компаний, нескольких площадок и крупных корпоративных структур.
Стоимость пакета рассчитывается индивидуально и зависит от численности сотрудников, отраслевого трека, состава курсов, международных программ, уровня кастомизации, отчётности и необходимых интеграций.
Smart Learning Hub объединяет обучение, платформу, отчётность, сертификаты, отраслевые треки, ESG, международные программы и цифровые сервисы в одну годовую модель.
Потенциальная экономия по сравнению с отдельной закупкой курсов, доступа к платформе, отчётности, консультаций и международных программ.
Базовые законодательные курсы входят в пакет без отдельной оплаты.
Обязательное обучение, HSE, ESG, мягкие навыки, международные программы, отчётность и цифровой контроль — через одного партнёра.
ЕЦП заменяет таблицы, мессенджеры, бумажные сертификаты и разрозненные отчёты.
Мы не публикуем фиксированную стоимость: каждая программа формируется под отрасль, профиль рисков, должности, количество сотрудников и необходимые цифровые сервисы. После короткой консультации мы подготовим расчёт пакета и покажем ориентировочную экономию по сравнению с отдельной закупкой.
Подвиньте ползунки под свою компанию. Считается только то, что вы указали: сколько человеко-часов в год уходит на ведение таблиц, напоминания и сбор документов по срокам допусков.
Продления в год = сотрудники × допуски × (12 ÷ срок действия в месяцах).
Проверки в год = проверок перед нарядом в месяц × 12.
Часы = (продления + проверки) × минуты на запись ÷ 60. Сумма = часы × стоимость часа.
Проверка перед нарядом считается по той же норме времени, что и запись о продлении. Если у вас она быстрее или дольше — подвиньте ползунок минут.
Ставка считается из 2 112 рабочих часов в год: 8 часов × 22 дня × 12 месяцев.
Расчёт использует только введённые вами значения. Отраслевых нормативов и оценки ущерба от происшествий в формуле нет.
При указанной вами доле просрочки столько людей может оказаться на работах без действующего допуска. Стоимость такого события мы не считаем — она зависит от площадки и последствий.
Короткая консультация — и вы получите расчёт под отрасль, профиль рисков и численность, а также ориентировочную экономию.
Каждая отрасль получает обязательное ядро, блок мягких навыков и отраслевой трек с учётом реальных работ, рисков и требований к компетенциям.
В зависимости от отрасли и приоритетов компании — обучение по международным стандартам. Состав и лимит программ закладываются в пакет.
Программы реализуются в соответствии с требованиями указанных международных стандартов. Точный перечень формируется индивидуально под отрасль и должности.
Платформу, курсы и поддержку делает казахстанская компания — здесь, а не за рубежом. Ниже то, что это меняет на практике, а не в презентации.
Сайт и демонстрационная платформа работают на серверах в Казахстане. Для корпоративного внедрения контур согласуется с вашей службой информационной безопасности: казахстанский дата-центр или ваша собственная инфраструктура.
Трудовой кодекс, правила промышленной, пожарной и электробезопасности, требования уполномоченных органов. Это не перевод зарубежного курса, где нормы чужие, — а инспектор спрашивает по нашим.
Курсы и инструктажи выпускаются на казахском и русском. Для рабочих на площадке, для внутреннего аудита и для государственных проверок это принципиально.
Казахстанское ТОО с БИН, оплата в тенге, закрывающие документы по нашим правилам. Учебный центр — в Атырау, обучение и поддержка в вашем часовом поясе.
Это не просто «почитать». Логика: изучил → прошёл мини-тест → подтвердил ознакомление → запись сохранилась в ЕЦП.
Каждый материал библиотеки связан с обучением и контролем. Ознакомление фиксируется, а руководитель видит, кто прочитал процедуру и прошёл проверку.
Помимо HSE и мягких навыков — библиотека технических навыков, которые помогают работать эффективнее и безопаснее.
Оригинальные краткие разборы по данным открытых источников: что произошло, какие барьеры важны, чему учит и какое обучение назначить.
1988По данным открытых источников, на морской платформе произошла серия взрывов и пожар. Среди обсуждаемых факторов — недостатки в управлении работами и передаче смены.
2010US Coast Guard · public domainПо данным открытых источников, при бурении произошёл выброс с последующим пожаром и крупным разливом. Среди обсуждаемых факторов — вопросы контроля скважины и барьеров безопасности.
1984По данным открытых источников, произошёл выброс токсичного вещества на химическом предприятии. Среди обсуждаемых факторов — состояние систем безопасности и аварийной готовности.
2005U.S. Chemical Safety Board · public domainПо данным открытых источников, на НПЗ произошёл взрыв при пуске установки. Среди обсуждаемых факторов — вопросы процедур пуска и расположения временных сооружений.
1986IAEA Imagebank · CC BY-SA 2.0По данным открытых источников, при испытании на энергоблоке произошла авария. Среди обсуждаемых факторов — нарушения процедур и особенности конструкции.
1986NASA · public domainПо данным открытых источников, авария произошла вскоре после старта. Среди обсуждаемых факторов — вопросы принятия решений и работы с предупреждениями инженеров.
2013Sudipta06 · CC BY-SA 3.0По данным открытых источников, обрушилось здание с производственными помещениями. Среди обсуждаемых факторов — состояние конструкций и реакция на признаки опасности.
2013Sûreté du Québec · CC BY-SA 1.0По данным открытых источников, неуправляемый состав сошёл и привёл к взрыву и пожару. Среди обсуждаемых факторов — вопросы закрепления состава и процедур.
Обложки — оригинальная графика. Тексты — краткие summary по данным открытых источников. Реальные фотографии добавляются только при наличии лицензии либо из открытых источников (public domain). Спорные причины обсуждаются осторожно.
Формат: 5–10 минут + 3–5 вопросов + подтверждение + запись в ЕЦП. Инструктаж перестаёт быть формальной подписью на бумаге.
Профиль сотрудника и подрядчика, который показывает не только пройденные курсы, но и реальную готовность к работам.
Цифровой наряд-допуск без обучения — это только электронная форма. IOSS закрывает слой компетентности и готовности человека к работе.
Схема формируется автоматически из пройденного обучения и сроков действия сертификатов: видно, кто допущен, у кого истекает и кого нужно переобучить.
Руководитель видит не «сколько курсов пройдено», а реальную картину: кто обучен, у кого истекает сертификат и кто готов к работам.
Не запись экрана и не презентация, а рабочий кабинет: можно ходить по разделам, открывать сотрудников, смотреть матрицу компетенций и сертификаты.
Логин и пароль уже подставлены — открывается в один клик, ничего заполнять не нужно.
Кабинет администратора HR/HSE и кабинет сотрудника — видно, что показывает каждая сторона.
Матрица компетенций, сроки сертификатов и дашборд допуска заполнены образцами предприятия.
Кабинет настраивается под бренд предприятия — в демонстрации на месте вашего логотипа стоит приглашение.
Открыть демо-кабинетНа входе выберете, чей кабинет открыть — HR / HSE или сотрудника.
Данные в кабинете демонстрационные
Вебинары, разборы инцидентов и дайджесты, которые держат команду в курсе изменений.
Мини-курс, чек-лист, кейс инцидента, тест, вебинар и рекомендации для руководителя — единым блоком.
Обучение и компетенции связываются с допуском, пропуском и отчётностью — без ручного переноса данных.
Smart Learning Hub говорит на языке каждого, кто отвечает за обучение, безопасность и допуск к работам.
Контроль обучения, сертификатов, инструктажей, подрядчиков и аудитных доказательств.
Единая платформа, обучение по ролям, мягкие навыки, адаптация сотрудников и отчётность.
Допуск к работам, снижение операционных рисков, обучение по критическим рискам.
Готовность команд и подрядчиков, контроль допусков и сроков на площадке.
Один поставщик вместо нескольких и прозрачная модель под отрасль.
Быстрое прохождение вводных курсов, инструктажей и получение статуса готовности.
Если не нашли ответ — оставьте заявку, и координатор подготовит предложение под вашу компанию.
Каждая программа формируется под отрасль, профиль рисков, должности, количество сотрудников и нужные цифровые сервисы. Поэтому стоимость рассчитывается индивидуально — после короткой консультации мы готовим расчёт пакета и показываем ориентировочную экономию по сравнению с отдельной закупкой.
Да. Базовые законодательные курсы (охрана труда, пожарная, промышленная и электробезопасность, первая помощь, экология и др.) входят в пакет без отдельной оплаты.
Да. Подрядчики проходят вводные курсы и инструктажи, получают цифровой паспорт компетенций и статус готовности к работам — отдельно от штатных сотрудников.
После аудита потребностей мы настраиваем отраслевой трек и кабинет координатора. Обязательное ядро и базовые инструктажи доступны сразу, отраслевой трек — по согласованной матрице обучения.
Да. Возможны интеграции с кадровой системой, единым входом (SSO/Active Directory), пропускной системой, электронным нарядом-допуском, системами управления подрядчиками и Power BI, а также формирование пакета доказательств для аудита.
Да. В зависимости от отрасли доступны программы IOSH, NEBOSH, OSHA, RoSPA, ISEP и другие — в рамках лимита, заложенного в пакет.
Расскажите о компании — мы подготовим расчёт пакета под вашу отрасль, профиль рисков и количество сотрудников и покажем ориентировочную экономию.
